|RSS|Добавить в избранное
 
На главную страницу

Официальный сайт
Администрации
Юргамышского
района

 

Интернет-опрос

Вакансии в Юргамышском районе на 15.01.2018 г.

Автор: Astin от 15-01-2018, 16:36
Вакансии в Юргамышском районе на 15.01.2018 г.


Для просмотра\скачивания воспользуйтесь ссылкой ниже
vakansii-na-15.01.2018.zip [24,4 Kb] (cкачиваний: 2)

Интернет-опрос

Обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет

Автор: Astin от 11-01-2018, 16:30
Обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет

Профессиональное обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет осуществляется в целях усиления их социальной защищенности, обеспечения совмещения ими родительских и семейных обязанностей с профессиональной деятельностью, в том числе:
• создания для женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет условий, способствующих их возвращению к трудовой деятельности, сокращению периода их адаптации к условиям труда;
• повышения их профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда путём обновления знаний, умений, навыков;
Профессиональное обучение женщин проходит в образовательных организациях г. Кургана.
Продолжительность профессионального обучения женщин устанавливается профессиональными образовательными программами.
Информацию по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования можно получить в ГКУ ЦЗН Юргамышского района по адресу:

641200, п. Юргамыш, ул. Пушкина, 5, кабинет № 3.
Контактный телефон: 8 (35248) 9-18-55

Воспользуйтесь шансом получить новую профессию или повысить квалификацию в период отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет!

Электронный листок нетрудоспособности

Автор: Astin от 27-12-2017, 16:43
Электронный листок нетрудоспособности

ГКУ ЦЗН Юргамышского района информирует, что с 1 июля 2017 года с письменного согласия пациента листок нетрудоспособности может быть сформирован в форме электронного документа.
Предусматривается, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа.
Листки нетрудоспособности в форме электронного документа используются наряду с листками нетрудоспособности, оформленными на бланках (на бумажном носителе), и являются их удобной альтернативой. Нововведения позволяют снизить бумажный документооборот и сделать обмен информацией более быстрым и прозрачным.
Для реализации нововведений требуется, чтобы и медицинская организация, и работодатель застрахованного лица (нетрудоспособного) являлись участниками системы информационного взаимодействия, а застрахованное лицо в письменном виде изъявило согласие на формирование электронного листка нетрудоспособности.
Сведения, содержащиеся в электронном «больничном», подписываются квалифицированными электронными подписями медицинского работника и медицинской организации.
Получить информацию о сформированных электронных листках нетрудоспособности работник и работодатель могут в Личных кабинетах, размещенных на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации, доступ к которым обеспечивается при наличии логина и пароля к Единому порталу государственных и муниципальных услуг (функций).
С более подробной информацией об электронных листах нетрудоспособности можно ознакомиться на официальном сайте фонда социального страхования Российской Федерации.

Порядок выплаты заработной платы

Автор: Astin от 27-12-2017, 16:39
Порядок выплаты заработной платы

Минтруд РФ разъяснил порядок выплаты заработной платы за первую половину месяца и какие выплаты необходимо учитывать при расчете зарплатного аванса (письмо от 10.08.2017 №14-1/В-725).
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, ТК РФ не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения.
Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени (письмо Минтруда РФ от 3 февраля 2016 г. N 14-1/10/В-660).
По мнению Минтруда РФ при определении размера заработной платы за первую половину месяца учитываются:
- оклад (тарифная ставка) сотрудника за отработанное время;
- надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационные выплаты за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей (профессий), за стаж работы, за профессиональное мастерство и другие).
Выплаты стимулирующего характера, которые начисляются исходя из показателей эффективности труда работника, оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц, а также компенсационные выплаты, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в соответствии со ст.ст. 152 и 153 ТК РФ) включаются в окончательный расчет при выплате заработной платы по итогам месяца.
По мнению ведомства уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников (ст. 3 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда в Курганской области в 2018 году

Автор: Astin от 27-12-2017, 12:08
Минимальный размер оплаты труда в Курганской области в 2018 году

ГКУ ЦЗН Юргамышского района информирует, что начиная с 1 января 2018 года размер МРОТ составит 9489 руб. или 85% от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения во II квартале 2017 года по Российской Федерации. Соответствующий закон приняла в третьем чтении Госдума. Рост составил 21,7 %.
На территории Курганской области Соглашением «О размере минимальной заработной платы в Курганской области» от 03.11.2016 года №54/16, утвержденным Распоряжением Правительства Курганской области от 08.11.2016 года №274-р, для внебюджетного сектора экономики установлена минимальная заработная плата в размере 8770 рублей. Так как данный размер меньше, чем установленный с 01.01.2018 года, то будет применяться МРОТ, установленный федеральным законом.
С 2019 года и в последующие годы МРОТ сравняется с размером прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года.
В том случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года ниже его величины за II квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда не уменьшается.
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал устанавливается в порядке, определенном Правительством РФ, после чего минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом.
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Также Постановлением от 07.12.2017 года №38-П Конституционной суд Российской Федерации исключил альтернативные варианты применения районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в особых климатических условиях.
В связи с данным постановлением районный коэффициент (в Курганской области применяется в размере 15%) не входит в состав МРОТ и должен начисляться сверх него.
Таким образом, с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в Курганской области, как для бюджетного сектора экономики, так и внебюджетного сектора устанавливается на уровне 10912,35 (МРОТ - 9489 рублей + 15 % уральского коэффициента»).

Итоги «Горячей линии»

Автор: Astin от 22-12-2017, 23:03
Итоги «Горячей линии»

В рамках декады инвалидов Центр занятости населения Юргамышского района совместно с редакцией газеты «Рассвет» провёл горячую линию.
В течение часа поступали звонки по вопросам, связанным с трудоустройством людей с ограниченными возможностями. На вопросы отвечал директор учреждения Валерий Владимирович Гололобов.
Многие интересовались тем, какие документы необходимы для постановки на учёт в службу занятости; какая работа для инвалида считается подходящей; на что могут рассчитывать люди, не имеющие специальности; какими правами обладает безработный инвалид, может ли Центр занятости оказать помощь в поиске временной работы.
Всем обратившимся даны подробные консультации.

Запущен новый Интерактивный портал службы занятости населения Курганской области

Автор: Astin от 6-12-2017, 08:12
Запущен новый Интерактивный портал службы занятости населения Курганской области

Интерактивный портал имеет ряд преимуществ:
- предоставляет гражданам и работодателям возможность бесплатно получать государственные услуги в области содействия занятости населения в электронном виде;
- позволяет значительно повысить удобство и оперативность в сотрудничестве со службой занятости населения.
Интерфейс портала удобен и понятен для пользователей.
Еще один плюс – нет необходимости в установке дополнительного программного обеспечения на рабочее место.
Для получения услуг в электронном виде необходимо зарегистрироваться на портале и воспользоваться сервисами Личного кабинета.
Интерактивный портал доступен по адресу – trud.kurganobl.ru.

Для работодателей предусмотрены возможности:
- получение государственной услуги в подборе необходимых работников;
- предоставление сведений о потребностях в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- предоставление сведений о высвобождении работников;
- уведомительной регистрации коллективных договоров.

Напоминаем, что в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
• сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Регистрация на Интерактивном портале позволит обращаться в службу занятости населения для получения государственных услуг в электронном виде, а также предоставлять предусмотренные законодательством сведения непосредственно через подсистему.
Работодатели могут полностью перейти на электронное взаимодействие со службой занятости население, используя сервисы «Личного кабинета работодателя».
Приглашаем граждан и работодателей к сотрудничеству и использованию возможности быстрого и удобного электронного взаимодействия с центром занятости через Интерактивный портал.
Справки по телефону: 8(35248) 9-21-63 – Тельманова Ирина Ивановна.

К «Декаде инвалидов»

Автор: Astin от 5-12-2017, 13:48
К «Декаде инвалидов»

28 ноября в Центре занятости населения Юргамышского района состоялось традиционное мероприятие, приуроченное к «Декаде инвалидов». На встречу были приглашены граждане, состоящие на учете в центре занятости населения, имеющие инвалидность, и руководители социальных служб Юргамышского района.
Официальную часть мероприятия открыл директор центра занятости населения В.В. Гололобов. Он проинформировал собравшихся о результатах деятельности службы занятости за 11 месяцев 2017 года, а также о работе, проводимой с целью составления персонифицированных списков всех инвалидов.
Р.П. Хохлов, - руководитель Управления ПФ РФ по Юргамышскому району, рассказал об изменениях в пенсионном законодательстве, правах и обязанностях инвалидов, ответил на вопросы граждан по размерам пенсий и доплат.
Специалист Комплексного центра социального обслуживания населения М.Н. Старцева довела до приглашённых весь спектр услуг, которые доступны для граждан, как в центре социального обслуживания, так и на дому.
Профконсультант центра занятости И.В. Карпова рассказала присутствующим о том, как психологически подготовить себя к поиску работы и адаптироваться на новом рабочем месте.
Мероприятие прошло в теплой обстановке, в форме «живого» диалога, каждый приглашенный почерпнул для себя что-то новое, важное и интересное.

Е.Л. Хатыпова,
инспектор ГКУ ЦЗН Юргамышского района

Уважаемые жители Юргамышского района!

Автор: Astin от 29-11-2017, 15:56
Уважаемые жители Юргамышского района!

В рамках декады инвалидов 5 декабря 2017 года, ГКУ ЦЗН Юргамышского района совместно с редакцией газеты «Рассвет» проводит горячую телефонную линию по вопросам реализации мероприятий, направленных на повышение трудовой занятости инвалидов.
На вопросы граждан ответит директор ГКУ ЦЗН Юргамышского района Гололобов Валерий Владимирович.
Работать «горячая линия» будет с 10-00 до 11-00. телефон 8 (3522) 9-17-55.

Любить природу – творить добро

Автор: Astin от 24-10-2017, 16:45
Любить природу – творить добро

Старшеклассники Юргамышской средней школы 20 октября 2017 года побывали на эокологическом уроке в районной библиотеке.
С большим интересом школьники ознакомились с выставкой картин художника Константина Васильева. Изображенная природа Старой Руси, просмотренные слайды об экологических проблемах современности и случаях вандализма помогли раскрыть цель мероприятия. Специалисты службы занятости, ведущие инспекторы Е. Пряхина и И. Карпова вместе с учащимися активно обсуждали вопросы бережного отношения к природе родного края, решали, что конкретно можно сделать, чтобы сохранить и улучшить её. В целях вовлечения учащихся в практическую деятельность по решению проблем окружающей среды, рассказали о том, что каждый из подростков может внести свой посильный вклад для её сохранения.
Неподдельный интерес у ребят вызвал рассказ о работе «Экологического отряда», созданного в Кислянской средней школе. Старшеклассники очистили берега реки Миасс около деревни Плотниково от мусора. В связи с этим ученикам была предложена услуга временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время и каникулы в 2018 году.
Дети прошли тестирование с целью профессионального самоопределения и получили информационные буклеты.

Е.Н. Пряхина,
ведущий инспектор ГКУ ЦЗН Юргамышского района

Назад Вперед
Наверх
 

641200, Курганская область,
п.Юргамыш, ул.Ленина, д.43
тел.: 8 (35248) 9-13-58
факс: 8 (35248) 9-26-91
e-mail: 45t02502@kurganobl.ru