Администрация Юргамышского округа

План проведения массовых мероприятий на 2019год
скачать Plan-provedeniya-massovyh-meropriyatiy-2019god.docx.zip [11,48 Kb] (cкачиваний: 8)

В рамках Декады инвалидов 03 декабря 2018 года с 09-00 до 17-00 Центр занятости населения Юргамышского района Курганской области, проводит горячую телефонную линию (8-35248-9-21-63) по вопросам реализации мероприятий, направленных на повышение трудовой занятости для граждан с категорией «Инвалид».
На вопросы граждан ответит начальник отдела содействия занятости населения Тельманова Ирина Ивановна.

Работодатели – главные партнеры службы занятости на рынке труда, от эффективного взаимодействия с которыми зависит пополнение банка вакансий и трудоустройство граждан. 23 августа текущего года Юргамышским центром занятости населения был организован выездной день к работодателям. Встречи прошли на 5-ти предприятиях. Работодатели и представители службы занятости отработали вопросы своевременной передачи информации по квотируемым рабочим местам, по имеющимся вакансиям, неподтвержденным более месяца.
Начальник отдела содействия занятости населения И.И. Тельманова проинформировала работодателей о начале использования функционала Программного комплекса «Катарсис» «Автоматическое уведомление граждан и представителей работодателя о наступлении значимых событий», о создании в центре занятости консультационного пункта для граждан предпенсионного возраста по вопросам защиты трудовых прав и трудоустройству. Все участники выездного дня получили информационные материалы, буклеты и памятки о программах по содействию занятости населения.

Информация и аналитические материалы на 1 июля 2018 - Informaciya.zip [278,62 Kb] (cкачиваний: 1)
Основные показатели на 1 июля 2018 - Osnovnye-pokazateli.zip [251,41 Kb] (cкачиваний: 1)
Перечень профессий - Perechen-professiiy.zip [244,71 Kb] (cкачиваний: 1)

Пограничное управление ФСБ России по Курганской и Тюменской областям проводит набор кандидатов для прохождения военной службы по контракту. В соответствии с Федеральными законами «О воинской обязанности и военной службе» и «О Федеральной службе безопасности» отбираются граждане России в возрасте от 18 до 40 лет, пребывающие в запасе ВС РФ, по состоянию здоровья пригодные к военной службе, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего. Также рассматриваются кандидаты, заканчивающие ВУЗы в 2018 году (не проходившие военную службу по призыву).
Кандидаты в установленном порядке проходят медицинское освидетельствование, профессиональный психологический отбор, проверку уровня физической подготовки.
Зачисленные на военную службу по контракту обеспечиваются полным социальным пакетом:
- достойное денежное содержание;
- ежегодный основной отпуск от 30 до 45 суток;
- бесплатная медицинская помощь, обеспечение лекарствами, изделиями медицинского назначения по рецептам врачей;
- обязательное государственное личное страхование за счет средств федерального бюджета;
- возможность обучения в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования по истечении 3 лет военной службы;
- пенсионное обеспечение и льготы;
- обеспечение вещевым имуществом;
- перспектива приобретения собственного жилья по накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих по истечении 6 лет военной службы по контракту (погашение ипотечного кредита осуществляется не за счет денежных средств военнослужащего, а за счет средств федерального бюджета).
Информацию по вопросам поступления на военную службу по контракту можно получить по телефонам: 8 (3522) 47-61-32, 47-61-30.

Служба занятости реализует мероприятие по СТАЖИРОВКЕ студентов и выпускников образовательных организаций
Задача мероприятия - объединить усилия работодателей, образовательных организаций, органов службы занятости и помочь начинающим специалистам приобрести профессиональные навыки, положить начало трудовому стажу, адаптироваться на первом рабочем месте.
Приглашаем работодателей и выпускников к сотрудничеству и использованию возможности трудоустройства молодых специалистов
на стажировку
С т а ж и р о в к а
ПОМОЖЕТ студентам, выпускникам образовательных организаций:
- совместить стажировку с обучением;
- приобрести первый опыт работы;
- освоить навыки профессиональной деятельности;
- получить постоянную работу.
ПОЗВОЛИТ работодателям:
- принять на работу стажера по срочному трудовому договору;
- подобрать подходящего сотрудника на постоянное рабочее место.
Для организации данного мероприятия служба занятости населения формирует базу вакансий стажировок.
Заявить вакансии для стажировки и ознакомиться с ними можно в центрах занятости населения, а также через информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России» в специализированном разделе «Стажировка».

Профессиональное обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет осуществляется в целях усиления их социальной защищенности, обеспечения совмещения ими родительских и семейных обязанностей с профессиональной деятельностью, в том числе:
• создания для женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет условий, способствующих их возвращению к трудовой деятельности, сокращению периода их адаптации к условиям труда;
• повышения их профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда путём обновления знаний, умений, навыков;
Профессиональное обучение женщин проходит в образовательных организациях г. Кургана.
Продолжительность профессионального обучения женщин устанавливается профессиональными образовательными программами.
Информацию по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования можно получить в ГКУ ЦЗН Юргамышского района по адресу:

Минтруд РФ разъяснил порядок выплаты заработной платы за первую половину месяца и какие выплаты необходимо учитывать при расчете зарплатного аванса (письмо от 10.08.2017 №14-1/В-725).
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, ТК РФ не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения.
Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени (письмо Минтруда РФ от 3 февраля 2016 г. N 14-1/10/В-660).
По мнению Минтруда РФ при определении размера заработной платы за первую половину месяца учитываются:
- оклад (тарифная ставка) сотрудника за отработанное время;
- надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационные выплаты за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей (профессий), за стаж работы, за профессиональное мастерство и другие).
Выплаты стимулирующего характера, которые начисляются исходя из показателей эффективности труда работника, оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц, а также компенсационные выплаты, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в соответствии со ст.ст. 152 и 153 ТК РФ) включаются в окончательный расчет при выплате заработной платы по итогам месяца.
По мнению ведомства уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников (ст. 3 ТК РФ).