|RSS|Добавить в избранное
 
На главную страницу

Официальный сайт
Администрации
Юргамышского
района

 

«Горячая линия» для снижения неформальной занятости

Автор: Astin от 11-02-2015, 16:08
В целях снижения неформальной занятости в Юргамышском районе в отделе по экономике, управлению муниципальным имуществом Администрации Юргамышского района открыта «горячая линия» для приёма обращений граждан по вопросам легализации «серой» заработной платы и трудовой деятельности граждан, работающих без трудовых договоров.

Телефон «горячей линии»:
8 (35248) 9-17-32

Время приёма обращений: понедельник-пятница с 9.00-17.00

Снижение неформальной занятости на территории Юргамышского района

Автор: Astin от 10-02-2015, 21:33
В соответствии с поручением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец о необходимости снижения численности экономически активных лиц трудоспособного возраста не занятых трудовой деятельностью и с целью легализации трудовых отношений в Юргамышском районе начал работу антикризисный штаб (далее штаб), в состав которого вошли представители администрации Юргамышского района, начальник Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Юргамышском районе, руководитель межрайонной ИФНС России № 4 по Юргамышскому району, директор ГКУ ЦЗН, ведущий специалист-уполномоченный ГУ Курганского отделения ФСС, начальник МО МВД России «Юргамышский». Деятельность штаба направлена на выявление работодателей, нарушающих трудовые права граждан: не заключение трудовых договоров с работниками, выплата «серой» заработной платы, выплата заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда по Курганской области. Состав штаба утвержден
Sostav-komissii.rar [5,78 Mb] (cкачиваний: 2)
Информация о последствиях нелегальных трудовых отношений для работодателей и граждан размещена на официальном сайте Администрации Юргамышского района, и опубликована в № 9 районной газеты «Рассвет» от 27.02.2015г.; ответственность плательщика за нарушение законодательства о страховых взносах находится здесь.

Для просмотра\скачивания воспользуйтесь ссылкой ниже
Bukletlegalizaciya-trudovyh-otnosheniy.rar [273,4 Kb] (cкачиваний: 41)

Протокол заседания комиссии № 4 от 24.03.2021

Протокол заседания комиссии № 4 от 24.03.2021
скачать Protokol-zasedaniya-4-ot-24.03.2021.rar [34,25 Kb] (cкачиваний: 2)

Протокол выездного мониторинга № 3 от 12.03.2021г

Протокол выездного мониторинга № 3 от 12.03.2021г
скачать Protokol-vyezdnogo-monitoringa-3-ot-12.03.2021.rar [27,96 Kb] (cкачиваний: 6)

Протокол заседания комиссии № 2 от 24.02.2021

Протокол заседания комиссии № 2 от 24.02.2021
скачать Protokol-zasedaniya-2-ot-24.02.2021-1.rar [26,26 Kb] (cкачиваний: 5)

Ответственность плательщика за нарушение законодательства о страховых взносах

Автор: Astin от 17-02-2021, 20:40
Ответственность плательщика за нарушение законодательства о страховых взносах
К плательщику страховых взносов применяются следующие штрафные санкции:
  • за непредставление плательщиком страховых взносов в установленный настоящим Федеральным законом срок расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов суммы страховых взносов, начисленной к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1 000 рублей.
  • за несоблюдение порядка представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов в электронном виде влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей. за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов, в случае умышленных действий - в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
  • за отказ или непредставление в установленный срок плательщиком страховых взносов в орган контроля за уплатой страховых взносов документов (копий документов), необходимых для осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов, влечет взыскание штрафа в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ.

Последствия нелегальных трудовых отношений

Автор: Astin от 16-02-2021, 11:38
Какой документ является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?
Основанием возникновения трудового правоотношения между работником и работодателем является трудовой договор, заключенный в соответствии с Трудовым кодексом. Не заключение трудового договора означает отсутствие трудовых правоотношений. Трудовой договор является источником трудового права, устанавливающим правовые нормы – общие правила поведения в сфере труда. Индивидуальный предприниматель, имеющий наемных работников, также является работодателем.
Что должен знать работник при оформлении на работу?
Работнику при оформлении трудовых отношений с работодателем следует знать, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Содержание трудового договора определяется ст.57 Трудового кодекса РФ...

Протокол выездного мониторинга от 15.02.2021г №1

Протокол выездного мониторинга от 15.02.2021г №1
скачать Protokol-vyezdnogo-monitoringa-1-ot-15.02.2021g.rar [27,35 Kb] (cкачиваний: 8)

Памятка для работодателя

Памятка для работодателя
1. Что такое коллективный договор?
Коллективно-договорные отношения – это отношения между сторонами социального диалога различного уровня, регулируемые через систему коллективных договоров и соглашений.
Коллективный договор – нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социальные, экономические отношения между работниками и работодателем на локальном уровне.
2. Зачем коллективный договор нужен работодателю?
Коллективный договор способен построить оптимальный баланс между правами и обязанностями работодателя и его работников, а также помогает достичь следующих целей:
Стабилизации трудовых правоотношений с работниками; Усиления мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией; Обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей; Достижения упорядоченности системы оплаты труда; Оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда; Обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.
Законодательством устанавливаются минимальные социальные стандарты для ваших работников, а так же нормы, предусматривающие минимальные, либо максимальные пределы определённых гарантий. В коллективном договоре эти значения конкретизируются и в зависимости от вашей социальной ответственности устанавливаются новые, не предусмотренные законодательством или превышающие законодательно установленные нормативы.
Так, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Как показывает практика, наличие социальных гарантий зачастую является гораздо большей мотивацией для работника, чем величина его заработной платы.

Итак, работодатель может получить от заключения коллективного договора следующее:
Имидж надёжной и солидной компании; Положительное влияние на мотивацию труда; Чёткое понимание и систематизацию потребностей своих работников; Избежание забастовок, конфликтов и т.п. путём урегулирования взаимоотношения с работниками в рамках коллективного договора
Где заключается коллективный договор?
Он заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наёмный труд и обладают правами юридического лица. Он, также, может заключаться и в структурных подразделениях.
Методическую и консультационную помощь можно получить по телефону: 8(3522)45-39-30, необходимая информация размещена на сайте главного управления по труду и занятости населения Курганской области: www.czn.kurganobl.ru в разделе «Трудовые отношения. Социальное партнёрство».

Протокол заседания комиссии № 17 от 24.12.2020

Протокол заседания комиссии № 17 от 24.12.2020
скачать Protokol-zasedaniya-17-ot-24.12.2020.rar [22,58 Kb] (cкачиваний: 11)

Протокол выездного мониторинга от 04.12.2020г №16

Протокол выездного мониторинга от 04.12.2020г №16
скачать Protokol-vyezdnogo-16-ot-04.12.2020.rar [24,56 Kb] (cкачиваний: 3)

Протокол выездного мониторинга от 20.11.2020г №15

Протокол выездного мониторинга от 20.11.2020г №15
скачать Protokol-zasedaniya-15-ot-20.11.2020.rar [20,65 Kb] (cкачиваний: 1)

Назад Вперед
Наверх
 

641200, Курганская область,
п.Юргамыш, ул.Ленина, д.43
тел.: 8 (35248) 9-13-58
факс: 8 (35248) 9-26-91
e-mail: 45t02502@kurganobl.ru