|RSS|Добавить в избранное
 
На главную страницу

Официальный сайт
Администрации Юргамышского
муниципального округа
Курганской области

 

Протокол выездного мониторинга № 12 от 18.08.2022 года

Автор: mta от 18-08-2022, 08:41
Протокол выездного мониторинга № 12 от 18.08.2022 года
скачатьProtokol-vyezd-12-ot-18.08.2022.rar [25,37 Kb] (cкачиваний: 6)

Протокол заседания комиссии № 11 от 22 июля 2022 года.

Автор: mta от 23-07-2022, 08:17
Протокол заседания комиссии № 11 от 22 июля 2022 года.
Скачать Protokol-zasedaniya-11-ot-22.07.2022.zip [26,6 Kb] (cкачиваний: 8)

Протокол выездного мониторинга № 10 от 8 июля 2022 года.

Автор: mta от 11-07-2022, 08:30
Протокол выездного мониторинга № 10 от 8 июля 2022 года.
Скачать Protokol-vyezd-10-ot-08.07.2022.zip [40,78 Kb] (cкачиваний: 9)

Протокол заседания комиссии № 9 от 24.05.2022 г.

Автор: mta от 25-05-2022, 08:32
Протокол заседания комиссии № 9 от 24.05.2022 г.
Скачать Protokol-zasedaniya-9-ot-24.05.2022.zip [40,74 Kb] (cкачиваний: 41)

Протокол выездного мониторинга № 8 от 18 мая 2022 года.

Автор: mta от 19-05-2022, 10:00
Протокол выездного мониторинга № 8 от 18 мая 2022 года.
Скачать Protokol-vyezdnogo-monitoringa-8-ot-18.05.2022.zip [31,65 Kb] (cкачиваний: 16)

Протокол заседания комиссии № 7 от 22.04.2022 г.

Автор: mta от 25-04-2022, 10:17
Протокол заседания комиссии № 7 от 22.04.2022 г.
Скачать Protokol-zasedaniya-7-ot-22.04.2022.zip [27,56 Kb] (cкачиваний: 18)

Протокол выездного мониторинга № 6 от 15.04.2022 г.

Автор: mta от 20-04-2022, 10:16
Протокол выездного мониторинга № 6 от 15.04.2022 г.
Скачать Protokol-vyezd-6-ot-15.04.2022.zip [25,76 Kb] (cкачиваний: 12)

Протокол заседания комиссии № 5 от 23.03.2022 г.

Автор: mta от 24-03-2022, 13:52
Протокол заседания комиссии № 5 от 23.03.2022 г.
Скачать Protokol-zasedaniya-5-ot-23.03.2022.zip [27,24 Kb] (cкачиваний: 19)

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

Автор: mta от 18-03-2022, 10:22
Работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику (ст. 67 ТК РФ). За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
Обратите внимание!
Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ).
Универсального алгоритма, применимого в случае, когда работник приступил к работе без оформления трудового договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует. Работник должен самостоятельно решить, как поступить.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ЗАКЛЮЧИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

Протокол выездного мониторинга № 4 от 15.03.2022 г.

Автор: mta от 17-03-2022, 15:41
Протокол выездного мониторинга № 4 от 15.03.2022 г.
Скачать Protokol-vyezd-4-ot-15.03.2022.zip [18,69 Kb] (cкачиваний: 4)

 

641200, Курганская область,
п.Юргамыш, ул.Ленина, д.43
тел.: 8 (35248) 9-13-58
факс: 8 (35248) 9-26-91
e-mail: 45t02502@kurganobl.ru