Администрация Юргамышского округа

Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда Отдела экономики Администрации Юргамышского муниципального округа Курганской области
Скачать : Perechen-meropriyatiy.zip [808,81 Kb] (cкачиваний: 1)

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда Отдела экономики Администрации Юргамышского муниципального округа Курганской области
Скачать : Svodnaya-vedomost.zip [1,06 Mb] (cкачиваний: 0)

В связи с отмеченным ростом производственного травматизма при проведении работ в ограниченных и замкнутых пространствах, в том числе в водопроводных, канализационных и газовых колодцах напоминаем работодателям и работникам требования безопасности при ремонте и эксплуатации водопроводных и канализационных колодцев, камер и резервуаров.

Осуществление безопасного производства работ в канализационных, газовых колодцах и коллекторах определено Правилами по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденными приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 года № 902н и Правилами по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденными приказом Минтруда России от 29 октября 2020 г. № 758н.

Работы, связанные со спуском работников в колодцы, камеры, резервуары, аварийно-регулирующие резервуары, насосные станции без принудительной вентиляции, опорожненные напорные водоводы и канализационные коллектора, относятся к разряду опасных, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда, и должны проводиться по наряду-допуску на выполнение работ повышенной опасности.

В целях привлечения общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций Правительством Российской Федерации традиционно в 2024 году проводится всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» (далее - Конкурс), который позволяет выявить лучшие социальные проекты, способствует созданию позитивного социального имиджа.

Конкурс проводится в два этапа (на региональном и федеральном уровнях) по номинациям, утвержденным организационным комитетом по проведению Конкурса.

Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.

Условия проведения Конкурса размещены на сайтах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (www.rosmintrud.ru) и Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (в разделе «Трудовые отношения»).

Срок подачи заявок для участия в региональном этапе Всероссийского конкурса - до 21 мая 2024 года.

Обращаем внимание, что все документы размещаются конкурсантами только в электронном виде через личный кабинет Программно-информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения его победителей» https://ot.rosmintrud.ru в информационно-коммуникационной сети Интернет, без предоставления материалов на бумажном носителе.

Внимание! Ярмарка вакансий!
Дата проведения: 12 апреля 2024 года
Место проведения: ГАУ «Курганская областная филармония»; г. Курган, Троицкая площадь,1; фойе 1 и 2 этажа
Время проведения: 10.00 – 15.00
Ознакомится с программой можно пройти по ссылке:
http://czn.kurganobl.ru/assets/files2024/yarmarka2024-04-12.pdf

Почему коллективный договор НУЖЕН работодателю:
• все в одном документе! Все локальные акты (по оплате труда, охране труда и трудовым отношениям) можно объединить в одном документе - коллективном договоре;
• четкие и прозрачные правила «игры» для работников и работодателя! Можно установить порядок и условия, не регламентированные ТК РФ (например, при составлении графика отпусков, предоставления отпуска без сохранения заработной платы, и др.);
• коллективный договор един для всех и распространяется на всех работников в равной мере;
• стабильный коллектив - эффективная работа предприятия! Успех предприятия, достижение приоритетных целей и задач зависит не только от постоянного развития, но и определяется действиями по отношению к своим работникам.
С учетом финансово-экономического положения организации работодатели могут установить повышенный уровень гарантий для работников (например, установление премий, выплаты материальной помощи при различных ситуациях. Гарантии могут быть и не связанны с денежными выплатами, например, предоставление свободного времени работникам для сопровождения детей в школу (1 сентября, выпускной), меры морального поощрения работников (чествование ветеранов, грамоты, «доска почета»).
Плюсы коллективного договора:
• при уведомительной регистрации коллективного договора будет проведен «бесплатный аудит» документов, упорядочивание локальной нормативной базы;
• поможет избежать напряженности и стабилизировать отношения с трудовым коллективом, позволит избежать конфликтов, так как уменьшится количество спорных ситуаций с работниками;
• гарантии, которые зафиксированы в коллективном договоре, мотивируют работников работать лучше, увеличивают производительность труда, улучшают моральный климат в коллективе и избавляют от текучести кадров.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в целях реализации мероприятий по популяризации охраны труда и сохранения здоровья на работе в 2024 году, в период с 26 февраля по 29 марта 2024 года инициировано проведение компании «Для меня охрана труда это -...» для повышения осведомленности о важности охраны труда (далее – Проект).
В Проекте планируется участие работодателей из разных регионов России. Видеоматериалы, подготовленные в ходе реализации Проекта, в том числе подготовленные работодателями, будут публиковаться в СМИ различного уровня в период с 1 по 25 апреля 2024 года.
Организатором Проекта выступит ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.
Контактный телефон - 8 (499) 164 96 80, адрес эл. почты: risk@vcot.info.

Скачать: prilozhenie.zip [25,94 Kb] (cкачиваний: 0)

Администрация Государственного бюджетного учреждения «Курганская областная клиническая больница» сообщает, что с 1 ноября 2023 года на базе «ГБУ КОКБ» открылся Центр профессиональной патологии.
Центр профессиональной патологии имеет лицензию на проведение:
- обязательных предварительных, периодических медицинских осмотров, в том числе для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профессиональной патологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профессиональной патологии проводятся один раз в пять лет;
- экспертизу профессиональной пригодности;
- экспертизу связи заболевания с профессией.
Преимущества сотрудничества с центром профессиональной патологии:
• Центр профессиональной патологии располагает диагностической базой ГБУ «КОКБ»;
• Центр профессиональной патологии укомплектован всеми необходимыми специалистами;
• Предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся на базе Центра профессиональной патологии;
• Индивидуальный календарный план (работники проходят осмотры в заранее оговоренное время, удобное для каждой организации);
• Для определения профпригодности проведение дообследования работника у узких специалистов (сурдолог, кардиолог, пульмонолог и т.д.) по полису ОМС в областной консультативной поликлинике ГБУ «КОКБ»;
• Своевременная выдача заключительного акта и медицинских заключений о профпригодности;
• Внимательно отношение медицинского персонала.
Центр профессиональной патологии работает в соответствии с Лицензией № 041-00110-45/00587972 от 16.06.2017 г.
Контактная информация:
Заявки на услуги можно отправлять на электронную почту otdelvd@mail.ru;
8 (3522) 46-59-12 - руководитель Центра профессиональной патологии Верко Елена Александровна;
8 (3522) 46-04-52- главный специалист отдела внебюджетной деятельности Константинов Александр Олегович.

Памятка по очистке крыш зданий от снега и льда.

Охрана здоровья работников подразумевает не только улучшение условий труда на рабочих местах и профилактику производственного травматизма, но также поддержание и укрепление здоровья работающих.
   Многие уже реализуют в коллективах мероприятия по предотвращению употребления алкоголя, сокращению курения табака на работе, занятию физкультурой, профилактике заболеваний и так далее.
   Отдельные работодатели реализуют программы улучшения здоровья работников, что является шагом вперед по сравнению с отдельными мероприятиями.
   Рекомендуем всем работодателям разработать программы укрепления здоровья работников.
   Сведения о порядке разработки и о примерах корпоративных программ укрепления здоровья работников содержатся на официальном сайте Главного управления по труду и занятости населения Курганской области по адресу: http://czn.kurganobl.ru/8381.html
   Поручением Губернатора Курганской области ПГ-01-103/23 предусмотрено внедрение организациями различных форм собственности корпоративных программ укрепления здоровья работников.
   Решением Комиссии по охране труда при Правительстве Курганской области (протокол заседания от 25.10.2023 № 4) также поручено обеспечить разработку, утверждение и реализацию работодателями корпоративных программ по соответствующим направлениям или в формате комплексной корпоративной программы по нескольким направлениям.
   Рекомендуются следующие направления для корпоративных программ :
   1. Профилактика потребления табака.
   2. Профилактика потребления алкоголя с вредными последствиями.
   3. Здоровое питание.
   4. Повышение физической активности.
   5. Сохранение психологического здоровья и благополучия.
   6. Профилактика инфекционных и неинфекционных заболеваний.
   Возможны и иные востребованные у работодателей направления.

   Формирование здорового образа жизни населения, профилактика и контроль хронических неинфекционных заболеваний, в том числе среди работающего населения, являются одной из важнейших межотраслевых проблем развития экономики Российской Федерации, что нашло свое отражение в Указе Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 г.», а также в Федеральном проекте «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек», утвержденного в рамках национального проекта «Демография», одним из основных направлений которого является «Разработка и реализация модельных корпоративных программ укрепления здоровья работающих».

   Более подробные сведения и примеры корпоративных программ приведены на официальном сайте Главного управления по труду и занятости населения Курганской области по адресу: http://czn.kurganobl.ru/8381.html

Буклет в сфере охраны труда и профилактики производственного травматизма, разработанный прокуратурой области, с целью правового просвещения и информирования.