Памятка для работодателя
1. Что такое коллективный договор?
Коллективно-договорные отношения – это отношения между сторонами социального диалога различного уровня, регулируемые через систему коллективных договоров и соглашений.
Коллективный договор – нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социальные, экономические отношения между работниками и работодателем на локальном уровне.
2. Зачем коллективный договор нужен работодателю?
Коллективный договор способен построить оптимальный баланс между правами и обязанностями работодателя и его работников, а также помогает достичь следующих целей:
Стабилизации трудовых правоотношений с работниками; Усиления мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией; Обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей; Достижения упорядоченности системы оплаты труда; Оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда; Обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.
Законодательством устанавливаются минимальные социальные стандарты для ваших работников, а так же нормы, предусматривающие минимальные, либо максимальные пределы определённых гарантий. В коллективном договоре эти значения конкретизируются и в зависимости от вашей социальной ответственности устанавливаются новые, не предусмотренные законодательством или превышающие законодательно установленные нормативы.
Так, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Как показывает практика, наличие социальных гарантий зачастую является гораздо большей мотивацией для работника, чем величина его заработной платы.
Итак, работодатель может получить от заключения коллективного договора следующее:
Имидж надёжной и солидной компании; Положительное влияние на мотивацию труда; Чёткое понимание и систематизацию потребностей своих работников; Избежание забастовок, конфликтов и т.п. путём урегулирования взаимоотношения с работниками в рамках коллективного договора
Где заключается коллективный договор?
Он заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наёмный труд и обладают правами юридического лица. Он, также, может заключаться и в структурных подразделениях.
Методическую и консультационную помощь можно получить по телефону: 8(3522)45-39-30, необходимая информация размещена на сайте главного управления по труду и занятости населения Курганской области: www.czn.kurganobl.ru в разделе «Трудовые отношения. Социальное партнёрство».
1. Что такое коллективный договор?
Коллективно-договорные отношения – это отношения между сторонами социального диалога различного уровня, регулируемые через систему коллективных договоров и соглашений.
Коллективный договор – нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социальные, экономические отношения между работниками и работодателем на локальном уровне.
2. Зачем коллективный договор нужен работодателю?
Коллективный договор способен построить оптимальный баланс между правами и обязанностями работодателя и его работников, а также помогает достичь следующих целей:
Стабилизации трудовых правоотношений с работниками; Усиления мотивации работников в решении задач, стоящих перед организацией; Обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей; Достижения упорядоченности системы оплаты труда; Оптимизации планирования и управления расходами на оплату труда; Обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.
Законодательством устанавливаются минимальные социальные стандарты для ваших работников, а так же нормы, предусматривающие минимальные, либо максимальные пределы определённых гарантий. В коллективном договоре эти значения конкретизируются и в зависимости от вашей социальной ответственности устанавливаются новые, не предусмотренные законодательством или превышающие законодательно установленные нормативы.
Так, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Как показывает практика, наличие социальных гарантий зачастую является гораздо большей мотивацией для работника, чем величина его заработной платы.
Итак, работодатель может получить от заключения коллективного договора следующее:
Имидж надёжной и солидной компании; Положительное влияние на мотивацию труда; Чёткое понимание и систематизацию потребностей своих работников; Избежание забастовок, конфликтов и т.п. путём урегулирования взаимоотношения с работниками в рамках коллективного договора
Где заключается коллективный договор?
Он заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наёмный труд и обладают правами юридического лица. Он, также, может заключаться и в структурных подразделениях.
Методическую и консультационную помощь можно получить по телефону: 8(3522)45-39-30, необходимая информация размещена на сайте главного управления по труду и занятости населения Курганской области: www.czn.kurganobl.ru в разделе «Трудовые отношения. Социальное партнёрство».
