Администрация Юргамышского округа

Служба занятости реализует мероприятие по СТАЖИРОВКЕ студентов и выпускников образовательных организаций
Задача мероприятия - объединить усилия работодателей, образовательных организаций, органов службы занятости и помочь начинающим специалистам приобрести профессиональные навыки, положить начало трудовому стажу, адаптироваться на первом рабочем месте.
Приглашаем работодателей и выпускников к сотрудничеству и использованию возможности трудоустройства молодых специалистов
на стажировку
С т а ж и р о в к а
ПОМОЖЕТ студентам, выпускникам образовательных организаций:
- совместить стажировку с обучением;
- приобрести первый опыт работы;
- освоить навыки профессиональной деятельности;
- получить постоянную работу.
ПОЗВОЛИТ работодателям:
- принять на работу стажера по срочному трудовому договору;
- подобрать подходящего сотрудника на постоянное рабочее место.
Для организации данного мероприятия служба занятости населения формирует базу вакансий стажировок.
Заявить вакансии для стажировки и ознакомиться с ними можно в центрах занятости населения, а также через информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России» в специализированном разделе «Стажировка».

Минтруд РФ разъяснил порядок выплаты заработной платы за первую половину месяца и какие выплаты необходимо учитывать при расчете зарплатного аванса (письмо от 10.08.2017 №14-1/В-725).
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, ТК РФ не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения.
Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени (письмо Минтруда РФ от 3 февраля 2016 г. N 14-1/10/В-660).
По мнению Минтруда РФ при определении размера заработной платы за первую половину месяца учитываются:
- оклад (тарифная ставка) сотрудника за отработанное время;
- надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационные выплаты за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей (профессий), за стаж работы, за профессиональное мастерство и другие).
Выплаты стимулирующего характера, которые начисляются исходя из показателей эффективности труда работника, оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц, а также компенсационные выплаты, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в соответствии со ст.ст. 152 и 153 ТК РФ) включаются в окончательный расчет при выплате заработной платы по итогам месяца.
По мнению ведомства уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников (ст. 3 ТК РФ).

Интерактивный портал имеет ряд преимуществ:
- предоставляет гражданам и работодателям возможность бесплатно получать государственные услуги в области содействия занятости населения в электронном виде;
- позволяет значительно повысить удобство и оперативность в сотрудничестве со службой занятости населения.
Интерфейс портала удобен и понятен для пользователей.
Еще один плюс – нет необходимости в установке дополнительного программного обеспечения на рабочее место.
Для получения услуг в электронном виде необходимо зарегистрироваться на портале и воспользоваться сервисами Личного кабинета.
Интерактивный портал доступен по адресу – trud.kurganobl.ru.

Для работодателей предусмотрены возможности:
- получение государственной услуги в подборе необходимых работников;
- предоставление сведений о потребностях в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- предоставление сведений о высвобождении работников;
- уведомительной регистрации коллективных договоров.

Напоминаем, что в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
• сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Регистрация на Интерактивном портале позволит обращаться в службу занятости населения для получения государственных услуг в электронном виде, а также предоставлять предусмотренные законодательством сведения непосредственно через подсистему.
Работодатели могут полностью перейти на электронное взаимодействие со службой занятости население, используя сервисы «Личного кабинета работодателя».
Приглашаем граждан и работодателей к сотрудничеству и использованию возможности быстрого и удобного электронного взаимодействия с центром занятости через Интерактивный портал.
Справки по телефону: 8(35248) 9-21-63 – Тельманова Ирина Ивановна.

Служба занятости населения работает с Вами на основании Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», где предусмотрено участие работодателей в обеспечении занятости населения.
В соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации":
1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:
• соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;
• оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей;
• создания условий для профессионального образования, профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, в том числе женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;
• разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;
• соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
• трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан;
• привлечения трудовых ресурсов в субъекты Российской Федерации, включенные в перечень субъектов Российской Федерации, утвержденный Правительством Российской Федерации.
• Перечень субъектов РФ, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным утвержден Распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015 № 696-р.
2. Работодатели обязаны сообщать в письменной форме в органы службы занятости населения (по месту нахождения предприятия, организации, учреждения) по установленной форме сведения:
- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий;
- в случае, когда решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства – в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов - ежемесячно;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов- ежемесячно.
Обращаем ваше внимание, что работодатели, не выполнившие требования закона, могут быть привлечены к административной ответственности.
Административная ответственность предусмотрена:
• ч. 1 ст. 5.42. Кодекса РФ об административных правонарушениях, неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 руб.
• ст. 19.7. Кодекса РФ об административных правонарушениях, непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), государственный финансовый контроль, муниципальный контроль, муниципальный финансовый контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Федеральным законом от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ст.25 Закона о занятости).
За нарушение данного запрета, то есть за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, введенной статьей 13.11.1 КоАП РФ установлен штраф на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Доводим до Вашего сведения, что порядок предоставления субсидии из областного бюджета на реализацию мероприятий по возмещению работодателям части затрат, связанных с трудоустройством незанятых инвалидов, утвержденный постановлением Правительства Курганской области от 29 мая 2017 года № 185, опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации 1 июня 2017 года и вступил в силу с 11 июня 2017 года.
Приглашаем принять участие в реализации мероприятий, направленных на трудоустройство незанятых инвалидов.

Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Юргамышского района Курганской области» информирует Вас, что в связи с трудностями прохождения медицинских осмотров и получением справки формы 086/у при трудоустройстве несовершеннолетнего гражданина на временные работы в управлении социальной политики Правительства Курганской области было принято решение об использовании в работе уведомления от работодателя в адрес медицинской организации о намерении несовершеннолетнего гражданина участвовать в трудовой адаптации в рамках акции «Трудовое лето», дающего право бесплатного прохождения медицинских осмотров несовершеннолетними и получения справки формы 086/у.

Образец документа по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время
Rabotodatelyam-po-med.osmotru.zip [11,54 Kb] (cкачиваний: 8)

С целью усиления качества отбора соотечественников, осуществляющих документально подтверждаемую предпринимательскую деятельность на территории Курганской области и во исполнение решения межведомственной комиссии при Правительстве Курганской области по оказанию содействия добровольному переселению в Курганскую область соотечественников, проживающих за рубежом, Администрация Юргамышского района определила:

Перечень приоритетных видов экономической деятельности субъектов малого и среднего предпринимательства
- производство инновационной продукции;
- производство и переработка сельскохозяйственной продукции;
- производство промышленной продукции;
- производство продукции строительного назначения;
- производство детских товаров;
- оказание услуг в сфере здравоохранения, образования, культуры, жилищно-коммунального хозяйства, спорта, въездного и внутреннего туризма;
- добыча и реализация общераспространенных полезных ископаемых;
- осуществление ремесленной деятельности.